Totul într-un singur loc
Astăzi
Bun venit în planul vostru
Urmăriți sarcina, banii, programările și toate demersurile importante.
Planificare
Când va veni momentul
Adăugați data estimată a concepției sau DPN-ul confirmat de medic pentru un calendar personalizat.
Calculator indemnizație
Drumul către plafonul maxim
Estimare netă lunară0 lei
Net cumulat care mai lipsește0 lei
Acces rapid
De ce aveți nevoie?
În perioada următoare
Calendar și pași
Instrumentul principal
Calculator indemnizație
Actualizați veniturile lunare și vedeți exact cât mai lipsește până la plafon.
Fereastra estimată din DPN
Completează DPN-ul pentru a calcula termenul
Cele 12 luni eligibile se selectează automat din intervalul legal de 24.
DPN oferă o estimare; data reală a nașterii stabilește fereastra finală.
Se calculează…
Ținta maximă
0%
Cât mai lipsește până la plafon
Net cumulat introdus0 lei
Țintă cumulată120.000 lei
Deficit net cumulat0 lei
Luni necompletate12 luni
Necesar mediu pentru fiecare lună necompletată10.000 lei
0 din 12 luni completate
Completarea ferestrei
0 luni
Luni înregistrate în fereastra selectată
Completează venitul net eligibil lună de lună.
Detaliile calcululuiIndemnizație, taxe și costuri
- Indemnizație brută
- 0 lei
- CASS indemnizație
- 0 lei
- Cost job secundar în fereastră
- 0 lei
- Taxe job secundar
- 0 lei
- Câștig suplimentar total
- 0 lei
Diferență câștig − taxe
0 lei
—
12 luni selectate din 24
12 luni
Venituri lunare
Apasă pe o lună pentru a-i confirma statutul și venitul eligibil.
Lunile necompletate rămân necunoscute. Calculatorul analizează 24 de luni și afișează aici numai cele 12 folosite sau candidate.
Vezi toate cele 24 de luni12 luni în perioada de rezervă
Lunile eligibile de aici pot înlocui automat un gol din selecția principală.
Deficit total—
Necesar / lună rămasă—
Preferințe
Setări
Ajustează ipotezele personale. Regulile fiscale rămân protejate.
Ipoteze personale
Aceste valori influențează comparația.
Reguli fiscale folositeValori blocate în model
- CAS salarii
- 25%
- CASS salarii
- 10%
- Impozit salarii
- 10%
- CAM angajator
- 2,25%
- Procent indemnizație
- 85%
- Plafon brut
- 8.500 lei
- CASS indemnizație
- 10%
Backup criptat și sincronizare
Datele sunt criptate pe dispozitiv înainte să ajungă pe server.
NeconectatDatele rămân numai pe acest dispozitiv.
sau conectează alt dispozitiv
Există modificări diferite pe două dispozitive.
Alege versiunea pe care vrei să o păstrezi. Fișierele atașate nu sunt afectate.
În această versiune se sincronizează valorile, calendarul, notițele și checklistul. Fișierele atașate rămân doar pe dispozitivul unde au fost adăugate.
Date locale
Poți șterge toate valorile introduse în această versiune.
Verificată la 15 iulie 2026
Analiză legislativă
Diferențele dintre maternitate și creșterea copilului, explicate pe baza surselor oficiale.
01Diferența dintre cele două drepturi
Concediu de maternitate
Concediu medical pentru sarcină și lăuzie, acordat mamei prin sistemul CNAS. Are 126 de zile calendaristice și se calculează la 85% din baza relevantă conform OUG 158/2005.
Creșterea copilului
Drept lunar acordat părintelui eligibil prin ANPIS/AJPIS. Se bazează pe media veniturilor nete din 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nașterii.
02Cum se calculează
- 1
Se adună veniturile nete eligibile din fereastra estimată prin DPN; după naștere, data reală stabilește luna finală.
- 2
Se calculează media netă lunară și se aplică procentul de 85%.
- 3
Rezultatul brut este limitat la plafonul de 8.500 lei.
- 4
Din indemnizația stabilită se reține CASS de 10% în modelul fiscal curent.
Formula simplificatăPlată = min(media netă × 85%, 8.500 lei) × 90%
03Condiții și atenționări
- În ultimii 2 ani anteriori nașterii trebuie să existe cel puțin 12 luni de venituri eligibile sau perioade asimilate.
- Contractele, salariile și primele trebuie să reflecte activitate reală și să fie susținute de documente.
- Pentru venit eligibil continuu, estimarea folosește luna nașterii și cele 11 luni precedente. Luna nașterii este inclusă.
- Întreruperile, perioadele asimilate sau nașterea prematură pot schimba calculul oficial; verificați adeverința și situația individuală.
- Numărul lunilor de plată este o ipoteză editabilă, nu confirmarea duratei efective.
Instrument orientativ, bazat pe regulile introduse în model. Pentru dosarul final, verificați documentele salariale și cerințele AJPIS competente.
Profil și repere
Sarcină
Introduceți datele cunoscute; estimările se vor actualiza automat.
După completare veți vedea DPN-ul, săptămâna de sarcină și reperele administrative.
Data probabilă a nașterii—
Până la DPN—
Datele sarcinii
DPN-ul confirmat de medic are prioritate față de estimare.
Completează una dintre date pentru a genera automat DPN-ul și fereastra calculatorului.
Calendar personalizat
Repere și evenimente
Echipa medicală
Doctorul nostru
Păstrați aici datele de contact și informațiile utile pentru consultații.
Medic obstetrică-ginecologie
Doctor necompletat
Adăugați clinica și datele de contact
Date de contact
Se salvează automat pe acest dispozitiv.
Programări și termene
Calendar
Evenimentele personale și reperele sarcinii într-un singur loc.
Luna selectată
—
Agenda zilei
Selectați o zi
Mai departe
Următoarele evenimente
Spațiul vostru
Notițe
Idei, întrebări pentru doctor, liste și orice vreți să păstrați.
Checklist verificat la 15 iulie 2026
Lucruri importante
Termene, acte și drepturi care merită urmărite. Marcarea lor se salvează local.
Pași marcați ca rezolvați0 din 14
În timpul sarcinii
Sănătate și protecție la muncă
Medicul de familie poate lua gravida în evidență și poate elibera adeverința. CNAS decontează consultații și investigații specifice sarcinii.
Sursa CNASCu document medical se activează protecțiile specifice: până la 16 ore/lună pentru consultații prenatale și, la recomandarea medicului, reducerea programului cu o pătrime fără diminuarea salariului.
OUG 96/2003București
Voucher Materna și sprijin local
Condiții principale: peste 18 ani, domiciliu/reședință în București de minimum 6 luni și fără datorii locale. Pregătiți cererea și formularele GDPR, CI, situația fiscală cerută sectorului, adeverința ginecologului emisă de cel mult 7 zile și raportul ecografiei.
Acte și depunere DGASMBSe revine cu adeverință medicală actualizată și copia ecografiei morfologice de trimestrul II. Dacă primul dosar este depus abia după săptămâna 24, DGASMB indică acordarea doar a tranșei a II-a.
Regulile Voucher MaternaConcedii
Planificare financiară legitimă
Nu există o dată universală care maximizează venitul. Concediul are 126 zile, standard 63 înainte + 63 după, compensabile cu recomandarea medicului; minimum 42 zile după naștere sunt obligatorii. Comparați venitul salarial net cu indemnizația de maternitate și puneți sănătatea pe primul loc.
OUG 158/2005Concediul paternal este de 10 zile lucrătoare, acordate în primele 8 săptămâni după naștere; atestatul de puericultură adaugă încă 5 zile lucrătoare.
Legea 210/1999După naștere
Dosare și beneficii
Este necesar ca cel puțin un părinte să aibă domiciliu/reședință în București de minimum 6 luni și nașterea să fie înregistrată într-o maternitate din București. Pregătiți certificatul de naștere, biletul de externare, CI, extrasul de cont și documentele fiscale cerute.
Procedura DGASMBNotificați angajatorul cu minimum 10 zile înainte. Dosarul poate fi pregătit cu cel mult 30 zile înainte de finalul maternității: cerere, CI, certificat de naștere, adeverințe de venit/perioade eligibile și dovada suspendării activității. CCC nu începe mai devreme de ziua 43 după naștere.
Fișa Ministerului MunciiDacă celălalt părinte nu solicită perioada rezervată, primul părinte nu o poate folosi în locul lui. Decideți din timp cine și când va intra în concediu.
Reguli oficiale CCCRevenirea la venituri înainte de 6 luni poate atrage stimulent de 1.500 lei/lună; ulterior, cuantumul prevăzut este 650 lei/lună. Angajatorul se notifică cu minimum 30 zile înainte, iar cererea se depune în maximum 30 zile lucrătoare de la revenire pentru acordare de la acea dată.
Stimulent de inserțieDe pus pe listă
Alte demersuri în favoarea familiei
Pregătiți certificatul medical constatator, actele părinților și, după caz, certificatul de căsătorie. Verificați procedura serviciului de stare civilă competent.
Serviciul oficial MAIDreptul aparține copilului. Procedura și circuitul documentelor diferă local; includeți certificatul de naștere, actele părinților și contul bancar solicitat.
Legea 61/1993 actualizatăExistă o excepție anuală limitată pentru anumite venituri nete din activitate, raportată la 8 indemnizații minime. Verificați plafonul valabil în anul respectiv și documentați veniturile.
OUG 111/2010 actualizatăLa depunerea anuală minimă prevăzută de program, statul acordă o primă și dobândă în condițiile legale; banii sunt, în principiu, indisponibili până la 18 ani.
Fișa oficială a programuluiAdăugate de voi
Personal
Bifează „Adaugă în checklist” într-o notiță pentru a crea un pas personal.
Informațiile sunt orientative și pot fi modificate până la data efectivă a sarcinii/nașterii. Înaintea fiecărui dosar, reverificați pagina instituției și situația individuală.
Biblioteca familiei
Documente
Toate fișierele atașate notițelor, organizate automat după tip.
0 fișiere
Fișierele sunt disponibile numai pe acest dispozitiv până la activarea serverului.
Toate instrumentele
Mai multe
Profil, informații, configurări și resurse.